L’activité du cabinet LECANET LINGLART couvre toutes les problématiques de droit social auxquelles sont confrontés ses clients.
L’activité du cabinet LECANET LINGLART couvre toutes les problématiques de droit social auxquelles sont confrontés ses clients. C’est ainsi que le cabinet accompagne ceux-ci dans tous les domaines portant sur le droit du travail et celui de la sécurité sociale. Cette assistance porte tant sur le conseil que sur le contentieux, le cabinet représentant et défendant les intérêt de ses clients devant l’ensemble des juridictions civiles, administratives et pénales, compétentes en matière de droit du travail et de droit de la sécurité sociale.
Relations collectives de travail
Conseil et assistance en matière de restructuration : cession, fusion, externalisation, plan de sauvegarde de l’emploi, plan de départ volontaire, harmonisation des statuts, rédaction d’accord de substitution.- Elaboration d’accords collectifs de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement : reconnaissance d’UES, accords d’aménagement du temps de travail, CET, GPEC…
- Mise en place et gestion des rapports avec les institutions représentatives du personnel, relations avec l’inspection du travail.
- Rédaction de règlements intérieurs, chartes internet, cyber-surveillance des salariés
- Audits sociaux d’acquisition ou de conformité.
- Conception d’outil de rémunération collective (négociation et rédaction d’accords de participation, d’intéressement, de plan d’épargne d’entreprise, de PERCO…) et individuelle (plan de rémunération, validation d’un système de bonus pour les consultants d’un grand cabinet de conseil) Epargne salariale : …
- Mise en conformité de régimes de prévoyance ou de politiques de frais de santé.
- Demande ou contestation d’expertise du CE ou du CHSCT
Relations individuelles de travail :
- Assistance à la gestion opérationnelle des salariés : conflit individuel, modification de contrat, de rémunération, lettre de licenciement, avertissement…
- Assistance du salarié dans les rapports avec l’employeur, négociation, stratégie de
- Négociation et rédaction de contrats de travail, délégation de pouvoir, droit disciplinaire…
- Gestion sociale des salariés détachés, expatriés ou impatriés.
- Négociation et rédaction d’accords transactionnels.
- Gestion des problématiques juridiques liées à l’inaptitude physique du salarié, aux accidents du travail ou à la maladie professionnelle, contestation de la reconnaissance du caractère professionnel des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), contestation ou reconnaissance de faute inexcusable.
- Gestion des risques liés à l’application de la législation en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail.
Relations avec les organismes sociaux
- Contrôle et redressement Urssaf : prévention, accompagnement, suivi, actions correctives…